皆さんから寄せられるご質問の中で、多かったものについてお答えいたします。
東鉄工業について
社風や職場の雰囲気について教えてください。
全体的に風通しが良く、意見も積極的に発言できるのが魅力です。
社員の健康管理に関する取り組みについて教えてください。
当社は、健康経営への取組みを組織的に推進しており、「健康宣言」と「健康管理体制」を制定すると共に、健康経営優良法人に指定されています。社員の健康管理データの一元化やメンタル系疾患を抱えた社員へのフォロー体制まで万全に社員をバックアップします。
入社後はどのような教育、研修があるのですか？
入社後は「東鉄総合研修センター」において約6か月間の新入社員研修を行い、その後は、部門別の各階層別に専門技術習得のための研修を行っております。また、一級土木施工管理技士、一級建築施工管理技士などの資格取得に向けた研修も充実しています。詳しくは「人材育成」のページをご覧ください。
年間に休日はどれくらいありますか？
当社で定めている休日は、土曜日、日曜日、祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日であり、年間休日数は120～125日です。
就業時間について教えてください。
当社の就業時間はフレックスタイム制（コアタイム 10：00～15：00）となります。
ただし、現場においては作業の時間に合わせてフレキシブルに対応するため、1か月単位の変形労働時間制を採用しております。そのため、22:00～07：00などの夜間帯に就業することもあります。
福利厚生制度の主なものを教えてください。
社宅・単身寮制度、持株会制度、財形貯蓄制度、ベネフィット・ステーションへの加入などがあります。その他、ソフトボール大会などやクラブ活動も行っております。詳しくは「福利厚生」のページをご覧ください。
インターンシップ・現場見学について
事業所・作業現場の見学はできますか？
夏季（8-9月）、冬季（12-2月）に職場見学会 (インターンシップ)を開催しています。リアルな現場を間近で体感して頂けますので、ぜひご参加ください。上記以外の時期にご希望の方は、人事部(03-5369-7650)までお気軽にご連絡ください。リクルーターをご紹介することも可能です。
長期のインターンシップはできますか？
長期のインターンシップは、大学等を通して受け入れております。通学中の就職課やキャリアセンターを通してお知らせください。
採用・入社後について
会社説明会に参加できない場合、選考に参加できませんか？
会社説明会は応募にあたり会社をより深くご理解いただき、入社後のギャップを極力少なくするために実施しております。そのため、会社説明会への参加は必須とさせていただいております（インターンシップにご参加いただいた方は除きます）。
入社前に身につけておいた方がよい知識・技術はありますか？
入社後、約6か月間東鉄総合研修センターにて支店配属後に必要なスキルを学んでいただきます。その後も充実した教育プログラムを用意しています。入社前に必要な資格はございませんのでご安心ください。
現場に配属後は、施工管理技士の学習等を始めて頂くこととなります。
選考で重視することは何ですか？
選考にあたっては人物本位として面接を重視しております。その他、一般常識及び専門分野の知識を問う筆記試験と適性検査を行い、総合的に合否を決定します。
地元でずっと働くことは可能ですか？
正社員において地域限定の配属は行っておりません。建設現場は固定した場所に留まらず、社員配置もフレキシブルに対応する必要があるためです。傾向として、首都圏を中心とした工事を行っていることから、首都圏に配属される割合が高くなります。
配属は自分の希望が反映されるのでしょうか？
配属先は、本人の希望、人員構成や人事運用（異動等）を総合的に考慮して決定します。最初は内定式で、入社後は毎年1回報告する自己申告書の中で、異動に関する希望を述べることができます。入社後の異動・転勤についても同様で、本人のキャリアアップを目的とし、発注者やグループ会社へ一時的に出向をして頂くこともあります。