人を大切にする企業

働きがいのある職場づくり

人権の尊重

従業員の多様性や個性を尊重し、お互いが協働して能力を発揮することのできる環境を整備することで、企業価値のさらなる向上に努めてまいります。

健康経営の推進

従業員が長期にわたり高いパフォーマンスを発揮するために、健康経営の推進に取り組んでおります。健康経営の積極的な推進にあたり、健康保持・増進に対する当社グループの方針を明文化した「健康宣言」ならびに社長を最高健康責任者とした「健康管理体制」を制定いたしました。「健康宣言」と「健康管理体制」の詳細は下記のリンクよりご確認ください。

健康経営への取組み（企業情報）

ワークライフバランス

多様な人材が働きがいを感じながら、能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り豊かな生活ができるよう、各種制度の充実と、働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。

主な取組み内容

東鉄工業の働きやすさ支援制度

休暇・休業・短時間勤務

女性の活躍推進

建設業界、特に鉄道関連工事において、女性技術者が増え持てる力をもっと発揮でき活躍の舞台が広がるよう、女性にとって働きやすく働き続けられる職場環境の整備を進めております。2020年4月には、当社で初めて線路部門に女性技術者を採用し活躍のフィールドを広げました。また、（一社）日本建設業連合会が建設現場で働く女性の活躍を推進する「けんせつ小町工事チーム」への登録をはじめ、女性の活躍推進に向けた取組みを積極的に進めております。

障がい者雇用

当社は、多様な人材活用の一環として、積極的に障がい者の雇用拡大に努めております。2022年6月1日現在の障がい者雇用率は、法定採用率を上回る2.4％となっており、さまざまな分野で活躍しております。 長く安心して働き続けられるように職場環境の整備など、今後もさまざまな配慮をしてまいります。

教育研修

人材育成計画

ステークホルダーから信頼される誠実な経営を推進するため、安全、技術向上、コンプライアンス等を目的とした教育を実施し、組織的に人材育成を行っております。